用人单位与高级管理人员未签书面劳动合同，但有聘书或聘任决定的，也可免除未订立书面劳动合同二倍工资差额责任

用人单位未与其高级管理人员签订书面劳动合同，但用人单位能够提供聘任决定或聘任书，证明双方存在劳动权利义务且已实际履行的，高级管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。

来自(2019)苏02民终1590号。